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    很多人工作的目标是为了完成kpi、完成绩效，在考核中评优，升职加薪，一步步在职场中获得提升。

    而这种目标，让他们就像吊着胡萝卜的驴子一样，不断地闷头拉磨。

    当然，不是说追求升职加薪或者强调认真工作、强调责任感是错误的。

    认真工作这是一种职业精神，应当鼓励。

    但从另一个角度来看，强调工作的痛苦，强调工作的正当性，实际上将劳动的快乐割裂了，让人们自然而然地接受了劳动的异化状态。

    张楠有些费解：“但是……这样不都是达到了最终的目标吗？”

    如果说最终的目标是员工认真工作、升职加薪，而公司快速发展，那么这个目标，腾达已经达到了。

    为什么还要纠结于它的性质呢？

    张元再度摇头：“当然不是！”

    “这两种状态实际上是有本质区别的。”

    “人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但这些痛苦迟早都会反噬，只不过是或多或少的问题。”

    “有些人甚至完全感受不到后果，但这并不代表后果不存在。”

    “如果认为，工作本身是一件痛苦的事情，而完成工作是源自于一种责任感，是为了完成kpi和既定的目标，那么表面上确实也把工作做得很好，但实际上，却根本不会有向更高处迈进的动力。”

    “因为创新精神，需要的是沉浸，是乐趣，是物我两忘的状态。”

    “如果认为工作是痛苦的，那么在工作中，这种痛苦就会不断地积累；如果认为工作的目标就是赚钱，那么到一定程度之后，你就会厌恶工作。”

    “有些人说，赚够钱了就享受人生，归根结底还是因为他把工作和生活对立起来了，把工作当成了一种痛苦的谋生手段，而不是生活中一部分有乐趣的内容。”

    “只有真正感受到劳动的快乐，才能在不损耗自身的情况下，充分发挥想象力和创造性。”

    “裴总需要的不是眼中只有kpi，一心想着业绩的工具人，而是充满想象力和创造力、能独当一面的负责人。”

    张楠恍然大悟：“原来如此！”

    “也就是说，受苦旅行，实际上是劳动异化状态的一个缩影。负责人们感受到这种痛苦之后，更能理解自己在工作中的错误方向，从而主动进行矫正。”

    张元点点头：“没错。”

    “其实我已经感受到了这种变化。”

    “之前为了整活，我上台唱了两首歌，突然发现效果竟然不错！”

    “当然，我唱歌什么水平我自己心里清楚，但观众们为什么还这么喜闻乐见呢？显然是这种与网友同乐的态度，还有娱乐大众的精神，得到了大家的肯定，无形中拉近了我和大家的距离。”

    “这对于我接下来的工作，很有启发！”

    “电竞事业部这样一个相对不太需要创造性的部门尚且如此，那么对于游戏、电影等部门而言，创造性的发掘，对负责人们又会有多大的提升呢？”


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