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    这一通解释下来，张楠已经是心悦诚服。

    太有道理了！

    顺着张元的思路，她继续往下捋。

    “也就是说，受苦旅行本质上，是为了纠正不正确的工作观和劳动观。”

    “对于那些目标驱动的负责人来说，受苦旅行是一件很痛苦的事情，这会让他们反思这种异化状态。”

    “真正明白这个道理之后，就会走上快乐工作的正路，这时候受苦旅行自然也就找不到他们了。”

    “所以，如果不想去受苦旅行，达到裴总对我们的期望，就得……努力整活？”

    “至少要向裴总展现出，我们的思想观念已经转变，已经进入了快乐工作的状态？”

    张元点点头：“没错，肯定是这样。”

    “但具体应该如何整活，这就得靠负责人们根据本部门的实际，制定出更适合自己的方案了。”

    张楠微微点头，陷入了沉思。

    她原本的目的很简单，只是想向张元请教一下，逃避受苦旅行而已。

    没想到这一问，不仅问出了标准答案，还有意外收获！

    关键是明确了一种更正确、更高明的工作状态，与之相比，避开受苦旅行反而变成了相对次要的事情。

    张楠问道：“这个办法，可以跟别的负责人共享吗？”

    张元点了点头：“当然了！”

    “裴总如此大费周章地提醒我们，不就是想让我们自行领悟之后，互相提醒、互相监督吗？”

    “而且，这个办法又不是我的独创，是吴滨先构建了理论基础，我又结合工作中的实际情况进行了验证，功劳不是我一个人的。”

    “既然是腾达精神的重要补充，当然要尽快普及开来，不能让裴总的一片苦心白费啊！”

    “当然，让大家都能少受苦，也是很重要的。”

    “第一批去受苦的负责人们都在幸灾乐祸，我跟他们可不一样。”

    “这些人别看现在笑的欢，如果他们再不纠正自己的工作态度，迟早还要二进宫。”

    张楠深表赞同。

    两个人怀着大公无私的精神，准备配合吴滨，将最新的理论研究成果向所有负责人分享。

    当然，这种分享肯定不能大张旗鼓，不能做得太明显，否则不是浪费了裴总的一片苦心吗？

    一定得潜移默化、润物无声。

    ……

    ……

    11月14日，周三。

    广告营销部，孟畅把已经剪辑好的宣传片认真看了一遍。

    对于这个宣传片，孟畅非常满意。

    完全拍出了他想要的效果！

    宣传片并不算很长，取景也比较简单，全都是一些中介的工作日常。

    丁希瑶本身就做过很长时间的中介，这些场景对她来说简直是再熟悉不过，所以在现场完全就是本色出演，既不会过分浮夸，也不会表现不足。

    当然，跟那些专业的演员是没法比，但孟畅要的就是这种效果。

    不能让观众真的被感动到了，得让这片子有一种似是而非的感觉，细品之后感觉味道不对，那才行。
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