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    你看东哥都说了，他把员工都当成兄弟看，但混日子的人不是他兄弟。

    可见，这压低人力成本是有多香啊！

    恰巧，物流又是一个劳动力密集型的行业，方既明要是这么做了，绝对会被人戳脊梁骨骂的。

    幸好，方既明有个办法就是：比最烂的公司好一点，甚至好不少，那么骂声就消失了。

    腾讯就是这样的。

    别看上辈子腾讯加班很厉害，但是人家加班有加班费，还有各种措施鼓励你加班，让你加班加得开心，还觉得自己赚了。你看看，这套路多深啊！所以在行业内，很多程序猿吐槽阿里，吐槽拼夕夕，吐槽某为，却就是对腾讯青眼有加。

    腾讯加班一点都不比其他互联网大厂少，为什么还是有这么好的口碑？

    简单，就是因为腾讯做到了比其他公司都好那么一点。

    其实员工跟老板永远都是对立面的，员工永远想拿更多工资，老板永远想给最低报酬，你看看，这不就是矛盾吗！但是，巧妙地化解这一个问题，就能让企业顺畅地运转下去。方既明回到家后，开始认真设计物流公司的管理体系，员工薪酬等等。别小看这个方面，这几乎决定了公司的成败！

    毕竟行业里有一句话叫做：“员工去哪里都是员工，但老板没有员工之后，他就不是老板了。”

    换而言之，公司不仅仅是老板的公司，也是员工的公司。稍微对员工好一点，受益的永远是老板。

    但这里，不建议做什么团建。

    (本章完)


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