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    办公室里只剩下陈伟国和关心晨二人。

    “陈老板，没想到你这么会说。”关心晨道。

    “关老板，让你见笑了。”陈伟国道。

    “对了，现在公司规模也算不小了，管理是个难题。企业想要做大做强，自然就得建设属于自己的企业文化，从而增强员工的凝聚力。”

    “企业文化？”

    “就是企业的远景、目标、精神和价值理念等等，”关心晨点点头，“正好我认识一位非常有名的培训导师，改天我让他来先给公司的管理层做一次培训和团建。”

    听到这，陈伟国皱了一下眉头，总觉得有些不对劲。

    之前还在饭店当区域经理的时候，他就参加过刘旺住持的培训，关心晨所说的团建，不会就那个是一样的吧？

    “相信我，真的会很有效果的，我手底下所有的员工都参加过培训，每名员工在参加之后都发生了蜕变，目标感和凝聚力也越来越强。”关心晨劝道。

    “这么神奇？”陈伟国仍是心存疑惑。

    “真的！这样吧，培训的钱我出，你要是觉得有用的话，下次再自己出钱请这位导师给其他员工培训和团建。”

    陈伟国原以为，关心晨不会把这件事情放在心上，会就此不了了之。

    然而，过了几天之后，关心晨突然给他打来电话，说是好不容易请到了这位星城的导师，要陈伟国安排布好培训的场地和员工。


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