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    其实庐州公司尚未建立，估计是花连月和他说了，江南花月会去庐州建立公司。

    对于蒋安云的就业意向，江南非常的不解。

    魔都财经是什么样的学校？江南非常清楚。

    这样的学校压根就不愁找工作，即便回到庐州，就算蒋安云不想考公务员，或者进入国企国企，那优秀的民营企业对他这样的人也是非常欢迎的。

    江南花月庐州公司怎么看都不会是首选。

    这年头民企招本科大学生是非常困难的，更不用说像魔都财经这样一流的高校了。

    要不然江东平也不会费尽心思要在魔都陆家嘴盖一栋江南花月大厦了，就是为了筑巢引金凤凰。

    江南虽然不解，但还是客气的答应了蒋安云，有什么事情回头问花连月就是了。

    除了蒋安云的求职请求，有些意外，其余三人只是很八卦的问了江南很多问题，不过大多都是和江南花月有关。

    大家对江南花月的发展历程都很感兴趣。

    尤其是冼平春，他觉得这样一个从乡镇开始建立的小型超市，在几年时间内能做到分布好几个省省会这样的规模，甚至已经在秦淮省几乎完成了地级市的下沉，这样的速度几乎可以写成一个教学案例。

    也不知道这货怎么想的，这不是工商管理专业该干的事儿吗，你一个会计专业的，瞎掺和什么？

    江南自然不会鼓励他的想法，去支持他写什么狗屁教学案例，只是谦虚了几句，只说是当初一时兴起就把公司发展到了魔都，才有了后面的局面。

    面对冼平春的赞誉，江南也只是谦虚表示，能有今天的发展也是这个时代的原因，如果没有这些年的下岗大潮，江南花月也不可能有这么多成熟可靠的管理人员。

    其实不管是江南还是花连月，又或者是江东平对人才的定义，其实都特别简单，只要能在他的本职岗位上做好，他的工作就是人才。

    所以像花连月第一个挖的人，汤晴，其实只有高中学历，这样的人放在十几年后完全不够看，只是不够，不会外语，也不会计算机，根本没有资格当一个省会公司的总经理。

    但在当年，汤晴就是人才，她能够管住人，她能够协调事情，她能够建立江南花月店面管理的标准流程，为今后的江南花园店打下基础，所以不管给予多高的评价都不为过。
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