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    想不明白的人很多，但却不能不引起重视，所有相关部门除了接到天民医院奠基仪式的报告，并没有其他人群聚集的活动申请，甚至交通管理部门都完全不知情，忙不迭的加派人手要去疏导交通。

    让交通管理部门非常吃惊的是，根本无须他们费力，正常的交通完全不受影响，大家哪怕是站得很远也无所谓，那些喜欢凑热闹或者一股脑儿不管不顾往前去的，基本都是不知情的路人。

    有真正完全属于路人的，全程看到了一家医院的奠基活动，据说是一家企业的工会，而且医院居然是属于工会的。就引起众人的猜测了，开天辟地的第一次发觉工会居然可以拥有医院，这有些天方夜谭了。

    但是很明显，问的人很认真，答的人很直接肯定。这些肯定的答案均来自身边虽然着装各异，胸口却都佩戴着一枚造型为“天”的古体字徽章。

    这枚徽章也是工会组织这几年自发的设计的，因为他们为自己是天民集团工会员工而骄傲！

    而这枚徽章的意义，代表着他们在天民集团可以享受的待遇。

    天民学校的感恩石壁刻录建议，提案的人获得了3万元的奖励；天民物流货架改良设计方案思路提供的员工获得5万元的奖励......

    这些获得奖励的建议和方案提报是由工会名义提出，而非员工向上一级领导提议，也避免出现被主管因为争功，以各种理由截取的现象发生。

    这些都是工会成立之后，工人们自发建议的，而且已经形成了很多的程序。

    工会因为受到集团重视，有个别基层工会管理成员在正常工作中带头怠工，被开除工会的事接连发生几起之后。

    工会也修改了章程，形成了基层工会组织除了工会活动的传达和提报建议的功能外，不具备别的号召职能，也避免与企业正常管理发生冲突。

    发生类似事件，集团工会章程里明确规定，无论任何理由，必须以企业管理为准，谁对抗就免去工会成员资格。如果违反企业规定，该按照制度执行什么那就不是工会的事了。

    在天民集团被开除工会，就是剥夺了他在天民集团的福利，就算不被企业开除，他自己也不会继续有脸和愿意做下去了。

    因为天民集团从工会成立开始，薪资制度就没有发生过一次变化。福利增加，员工的消费减少，待遇实际上是向上的，大家都非常清楚。

    新入职一年后就可以申请成为工会成员，而这个申请就是缴纳每年120元的会费，并没有别的门槛。

    为了保证公正和持续性，几乎每一届工会换届，都会主动的有不少工会各级管理层让位。

    新老交替，让更多的人有机会为自己发声，在发声的过程中去体会工会拥有今天的不容易，言行举止的重要性和对待事情的慎重态度。

    虽然兼职工会管理层，所属企业会给予足够章程规定的工作时间，但慢慢的大家还是习惯了将各种管理层会议和审核等，安排在了工作之余。这些都是工会成员在逐渐的工作中自我形成和自我规范出来的。

    所以，这一次的活动，工人们并不因为聚集而忘乎所以，他们更在意自己和天民集团对外的形象，更珍惜和尊重天民集团员工工会在企业的地位。

    那些不明真相的人在人群中很容易就获得了意外和惊讶的答案，围观人群中轰动是很自然发生的，连带着在很短的时间内，在南云市、江都市的社会各个地方都传递开了这不可思议的消息。

    有模有样的活动现场，没有一个像是政府和企业领导的人讲话，就是一家企业的工会负责人、员工代表上台，讲的都是很简短却很激情的话，甚至剪彩的人紧张的情绪太明显，手都在发抖，剪个飘带都像是费了很大的劲一般。
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