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    ……

    3月7日，周四。

    裴谦在办公室里，一会儿看一看刚写了点梗概的论文，一会儿又想一想新的游戏项目。

    完全没有头绪啊！

    此时的裴谦，就像是在岔路口左右观望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！

    这就挺难受的。

    关键是这俩事情还都挺急的。

    论文4月10号就得提交初稿，眼瞅着就只剩一个月的时间了，裴谦的论文基本上还停留在一个构思的雏形阶段。

    至于游戏项目，这个月肯定也得把大体的设计概念稿给完成，否则考虑到设计细化和制作的时间，就有点紧张了。

    虽说到年底还有大半年的时间，可关键是裴谦这次想搞一个大制作，最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。

    要是顺便能把飞黄工作室也给解决了，那就更好了。

    如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏，倒是能保证开发完成，但亏钱的可能性也大大降低了，甚至即使亏了，也亏不了多少，有点浪费点子。

    可这样一款投入巨大的3a游戏，到底该做什么题材呢？

    这个事情着实让人纠结。

    “我到底是先想论文呢，还是先想游戏呢？”

    “嗯……最迟最迟，下周二之前我必须把游戏的事情给安排好，然后踏踏实实地全力攻克论文。”

    “可是游戏又毫无头绪……”

    裴谦感到相当绝望。

    就在这时，外面传来了敲门声。

    抬头一看，是吴滨到了。

    只见吴滨脸上洋溢着笑容，把一份报告递了过来：“裴总，来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说，反响非常热烈，完全超出了我的想象！”

    “许多公司的中层全都踊跃报名，其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的，甚至有些人宁愿降薪也要加入，因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利！”

    “虽然限制了报考条件，但最后实际筛选出来的人才，甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强！”

    “当然，这种强主要是指真实能力方面，毕竟常规考试中笔试成绩占比很重，一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过；而特招考试中，整体的笔试成绩水平降低了，但实干能力却提升了！”

    “常规考试主要招有潜力的年轻人，特招考试招成熟的中层骨干，两个招聘并行，再加上各部门定向挖人的名额，腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整！”

    “这次特招考试一切顺利，裴总您设想的转型方案，大获成功！”


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