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    怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？

    太过分了！

    吴滨自己对腾达精神的解读本身是秉持着一个比较开放的态度，每个人都可以有自己的解读方式，也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。

    可问题在于，这个小册子上的解析，不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全面的矮化和诋毁，关键是用它来选答案，还都选对了！

    就按小册子上说的，把自己想成一个什么都不想干的咸鱼，然后再去答题，选出来的还真就都是正确答案！

    这样一来危害就很大了！

    如果解读是错的，然后选出了错误答案，考生们自然意识到自己上当了，不会相信。

    可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗？

    吴滨有点坐不住了，这可咋整！

    这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？

    这腾达精神从源头上就跑偏了啊。

    能不能想办法澄清一下、纠正一下？

    似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读，真正的腾达精神在裴总那里。

    改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对？

    这难度又太高了。

    毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变味。

    可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。

    吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。

    只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。

    虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。

    于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。

    ……

    与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。

    “不捋不知道，一捋吓一跳。”

    “原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”

    “更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”

    这份名单让裴谦捋得十分头大。

    他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。

    负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。

    更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。

    像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？

    当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。

    但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。

    这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。

    正纠结着，办公室外传来敲门声。

    抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。

    吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
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