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    同时，京州的创业环境也在发生变化，年轻人越来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，甚至是美术外包公司，或者一些互联网创业公司，也都纷纷选择在京州安家。

    阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。

    所以，这些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司；其他游戏公司看到京州的环境不错，也会选择搬过来。

    如此一来，就形成了一个良性循环。

    如果是在之前，京州的游戏产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平台，那是有点奇怪。

    但现在，因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来。

    李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一下我们接下来一段时间的工作吧。”

    虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她的学弟学妹，最多也就是同级。

    而朝露游戏平台的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富的老员工。

    给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。

    所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导一下。

    唐亦姝调整了一下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。

    众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情。

    虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？

    作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大。

    但只要是裴总任命的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事。

    等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了。

    唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去。

    先是重申了裴总再三交代的注意事项，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。

    其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其他人的工作任务，便于日后交流。

    虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有待加强。

    唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。

    “目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下午就会带着游戏过来面谈。”

    “未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”

    “大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，该干什么干什么就行了。”

    “另外给大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深度负责我们平台的宣传工作，未来的一两个月时间会在这边跟我们一起办公，如果大家在宣传方面有什么问题的话，可以问他。”

    坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。

    这次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体事务，这是裴总点头的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自然要深入项目中，否则这个宣传法成功的几率会大幅下降。

    其他人对孟畅显然不是那么热情。

    虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了doubt    vr眼镜的宣传，但毕竟他在大部分人心中的印象还是比较负面的，这个印象很难在短时间之内扭转过来。

    迟行工作室是亲历者，已经接纳了孟畅，但这些员工对相关的内情不是特别了解，自然还存在一些成见。

    孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。

    他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。

    否则，所有人都防着他，“深入了解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？

    裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。

    如果游戏平台对他不信任，那么这个流程很可能遭到来自内部的巨大阻力，成功的几率就太低了。
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