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    裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

    这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

    但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

    郝云转身要走。

    “等等。”

    裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事情，你有什么看法没有？”

    这个事情，裴谦早就在怀疑了。

    但是一直也没想出个可能的原因。

    按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100%通过啊？

    可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。

    这就很奇怪。

    郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”

    裴谦微微点头。

    确实也有这种可能性。

    “嗯，没事了。”裴谦说道。

    郝云长出一口气，转身离开。

    裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。

    其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。

    但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

    负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。

    所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。

    那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？

    裴谦想不通这到底是怎么回事。

    “不对，这里头肯定有事！”

    “绝对不能就这么算了！”

    裴谦越想越不对劲。

    说不定是腾达精神被误读了？

    说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？

    不是没有这种可能！

    想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

    片刻之后，他给负责做这个功能的那位tpdb网站的员工发了条信息。

    “腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职之前完成。”

    “缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要选这个选项！”

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