第(3/3)页

    吴滨沉声说道：“腾达精神契合度测试，只有极少数入职者才能走到这一步，大部分人在笔试部分就被刷掉了。根本不是所有人都需要吧？”

    电话中的人说道：“吴先生，这您就有所不知了。我们可以捆绑销售嘛。”

    “笔试、面试、精神测试三套教材全都捆绑在一起出售，每本20块钱左右，加一起也就60块钱，大部分人为了图省事都不会介意再多花20块钱的。”

    “确实只有很少人能用到，但一个愿打一个愿挨的事情，无所谓的嘛。”

    吴滨明白了。

    打电话来的这家培训机构也很清楚，腾达精神测试其实对九成九参加腾达入职考试的人来说，都没用。

    因为你连笔试都过不了，还琢磨最后一步腾达精神测试，这不就等于，还没学会走路，就已经想学飞了？

    而且，真正入职的人，在部门里受到潜移默化的影响，基本上都能顺利通过腾达精神契合度测试，也就根本不需要这个教材。

    所以这家培训机构，甚至都没说一定要腾达精神测试的真题。

    只要能糊弄过去，不被拆穿就行了。

    说白了，就是要干个收智商税的勾当。

    他们把腾达的笔试题、面试题、精神测试题全都捆绑一起销售，做个套餐，那些来买的人一看，就以为三套题都有用，全都买下。

    这20块钱，就是纯智商税了，而且大部分人可能还意识不到这一点。

    吴滨沉默片刻，说道：“这是腾达最高机密，我劝你们以后别再打这个主意，否则不会有什么好果子吃！”

    说完，吴滨直接挂了电话。

    简直是岂有此理。

    腾达精神那是腾达的最高机密，是所有腾达员工共同拥有的精神财富，是我费劲千辛万苦才从裴总的一言一行中总结出来的指导方针。

    怎么能拿来做生意，赚钱？

    尤其是被这些培训机构拿来收学员的智商税，这就更不能忍了！

    吴滨觉得，这事必须得重视起来。

    这些培训机构既然能辗转找到自己的联系方式，肯定也能找到其他员工的。

    吴滨是人力资源部的员工，对腾达精神的理解最为深刻，也最为坚定，所以能够拒绝这种诱惑。

    但其他普通员工呢？

    他们有可能认识不到这件事情的严重性，或者单纯会被金钱收买。

    这些培训机构如果真做出一份腾达精神测试的教辅书，那这将会变成一个产业链，虽然现在可能还赚不了太多钱，但随着腾达的规模越来越大、参加腾达入职考试的人越来越多，这里面的利益也就越来越多。

    这种事情，显然不符合腾达精神。

    必须得尽早汇报裴总，把这个隐患给处理掉！

    看了看时间，该下班了。

    吴滨想了想，还是明天上午把这些事情总结一下，汇报给郝云，然后让郝云再汇报给裴总，让裴总决定应该怎么办。


    第(3/3)页