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    显然，邱鸿对自己的失败经历非常怨念，刚开始的时候还能够保持淡然心态，但很快，他的语气就从陈述事实逐渐变成了抱怨。

    裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。

    作为一个有过成功项目的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力肯定是没问题的。

    当然，他的游戏设计能力特指国产氪金游戏的设计能力，其他类型的游戏设计能力基本没有。

    但问题在于，邱鸿也从没有想过要去做其他类型的游戏，他一直以来的目标都非常明确，就是认认真真地做氪金网游，赚钱。

    显然，创业失败跟他的设计能力没关系，只能说他没有当好一个好老板。

    邱鸿反复强调的“项目管理”问题，正是他创业失败的最关键问题，在这一点上，他有一肚子的话想说。

    邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项目管理，而进行的一系列举措。

    例如，强制员工上下班打卡，自己每天早到、晚走监督员工，决定把游戏盈利的10%分给员工作为奖金等等。

    这些举措，确实让公司的状况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救失败的厄运。

    裴谦听得有点小蛋疼。

    听起来这确实是一个失败因素。

    但是，对自己而言似乎没用啊……

    我的员工已经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们不要一门心思想着赚钱。

    如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当场爆炸？

    关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。

    而裴谦纠结的问题在于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒了，可员工们就是不偷懒啊！

    这咋整？

    虽然知道了正确答案，但根本没有可行的解题思路和步骤啊！

    邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好意思打断他。

    终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。

    裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问一句，您知道什么样的规定，可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？”

    邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不是天生的吗？你什么都不要做，他们自然就会偷懒了。”

    裴谦：“……”

    不对啊，这跟我的经验对不上啊。

    我有段时间确实从来不管，一天在办公室的时间只有两三个小时，但是我的游戏项目还是如期制作出来了啊？

    裴谦又问道：“那，如果我让所有员工完全不打卡、零食和饮料管够、严禁加班、项目奖金跟项目盈利完全没关系、也从来不过问项目的开发进度……然而游戏还是如期制作完成，而且还赚了，有没有这种可能性？”

    邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。

    “绝无可能！”

    “马总，如果要做白日梦的话，建议还是做那种中彩票的白日梦，实现起来的可能性相对要大一些。”

    裴谦一拍手，感觉自己遇到了知音：“对啊，我也是这么觉得的！应该是绝无可能才对啊！”

    “但是据我所知，我们公司的游戏部门，似乎就是……这么做的。”

    邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口咖啡。

    而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”

    “那说明腾达游戏部门领导者的项目管理能力已经臻于化境，已经超脱了你能够看懂的层次，而达到了一种返璞归真的效果。”

    “这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”

    “就像某些武侠小说中，主角说无招胜有招，但是如果你也忘掉所有招式，马上就要被打得鼻青脸肿。”

    “马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部门的事情，这种能力，你是学不来的。”

    “当然，我不是针对你，我也学不来，这世界上绝大多数人都学不来。”

    “裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这种人的经验，是不能拿来参考的。”
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