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    “虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”

    “否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”

    “只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”

    “裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”

    “而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”

    吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

    以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

    但现在，裴总给他上了一课。

    很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

    而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

    吴滨感觉自己完全悟了。

    他决定把自己的心得，完全记录下来。

    以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

    ……

    ……

    周二。

    裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

    这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

    通过率明显提升！

    裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！

    不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

    等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

    对于这些人，裴谦一点都不心疼。

    都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！

    早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

    ……

    工位上，李雅达把g的两个稳定版本最后更新了一遍。

    一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

    在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。

    虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。

    bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

    当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。

    李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。

    等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。

    李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。

    文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

    “嗯？这是什么？”

    李雅达有些疑惑，点击文档打开。

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