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    12月27日，周一。

    腾达网络技术有限公司。

    吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

    眨眼间，一周过去了。

    到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

    虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。

    实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能正式开始工作。

    这简直太让人难受了！

    吴滨第一次发现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。

    好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀。

    秘诀很简单，就只有两个，分别是要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

    虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。

    周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

    他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。

    应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！

    而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。

    想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

    清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

    这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。

    虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。

    所以，参与测试的员工数反而增多了。

    这些新面孔的表情各异。

    有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

    吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

    显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

    但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

    吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

    开始认真答题。

    吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

    有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

    至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

    总之，迷惑性极强！

    之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。

    但这次，吴滨答得却非常非常慢。

    每一道题，都是反复阅读题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合的一个。

    选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。

    很快，有人已经答完了。

    但毫无疑问，他们没有通过测试。

    会议室里很快响起了各种各样的声音。

    “啊？”

    “这……”

    “嘶……”
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