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    这个制度也是跟员工说过了，大家也都明白这一点。

    甚至合同上，都是3年后要主动离职再签订。

    为什么呢？

    很简单，就是为了规避劳动法。

    不是说劳动法不好，而是连续两次签合同之后，就能“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。这对员工是好了，可对公司来说并非是好事。大家都知道，为什么之前有大批国企、央企倒闭，就是因为吃大锅饭。所以，经营灵活的民营企业，才登上历史舞台。

    现在搞这个“无固定期限劳动合同”，成为公司的永久员工，不就是搞大锅饭吗！任何一个老板都不傻，都不想看到有这样的事情出现的。因为大锅饭最大的坏处，就是无法体现劳动的价值，做多做少一个样，这样别人还怎么努力为公司创造财富，为自己挣更多工资？带坏了风气，一个公司的战斗力立即就垮了。

    所以，这合同必须是重新签，不签的辞退赔偿。

    方既明宁可给赔偿金，也不想自己的员工丧失战斗力。

    因为民营企业跟国企最大的不同是，国企能旱涝保收，但民营企业不行啊，没有收益就要破产。收益哪里来？还不是员工创造出来？但员工都是永久员工了，签了“无固定期限劳动合同”，他还能有多少奋斗的心思呢？要知道，人的本能就是找自己最舒服的方式生活，既然都躺着有钱赚了，大部分人就不愿意工作了。

    方既明这个规定是提前鼓搞出来的，因为他知道，新劳动法肯定是那样子，大差不离的。

    (本章完)


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