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    “日后我们所有的矛盾和分歧，也要拿到公司层面来磋商对话?    按照公司的规章机制来决策。决策一旦做出，所有人必须尊重决策?    否则视为对公司的背叛。”

    “不错?    我们关起门来吵破天也不要紧?    但对外时必须要团结，要记住我们是一个整体！”李明月点点头，强调道。

    “说得对，管控分歧的目的，最终还是为了人和。”江雪迎也颔首道：“大家都希望和和睦睦，不用像别的大户人家那样流于庸俗的宅斗，伤心又伤身。”

    巧巧情不自禁鼓起掌来。宅斗什么的她最害怕了，听说大户人家的夫人，有一百种办法让小妾生不如死。她真担心自己这种笨笨，到时候死都不知道怎么死的。

    这下她感觉安妥多了。

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    达成根本共识后，五个女孩顿觉多了一层浓浓的战友情，情感上的隔膜似乎消除了不少。

    然后，就是具体的公司章程了。最重要的，当然就是平时谁说了算，出现分歧听谁的了。

    作为制度设计者，江雪迎充分照顾到各方面的感受，拟定了如下的章程：

    李明月为‘代表合伙人’，公司以她为首，由她对外代表五人。

    江雪迎为‘执行合伙人’，公司以她为脑，日常事务由她决策。

    张筱菁为‘仲裁合伙人’，当代表合伙人与执行合伙人发生争执时，由她来调解裁决。

    马湘兰和巧巧为‘监督合伙人’，可以对以上三位合伙人的决策和行为提出意见和建议，三人必须予正面解释并酌情改进。另外，当仲裁人认为有必要合议时，由三人合议投票裁决代表人和执行人的争执。

    此外，在公司重大事务上，诸如家庭定居、时间分配、重大共有财产处置、等若干项，合伙人采取一人一票表决，少数服从多数的原则。

    而在最重大事务上，则采取一票否决，也就是一个人不同意，就视为全体不同意。

    当然，能被归为最重大事务的不多，目前章程规定，只有新人准入、未来子女抚养，以及变更章程三项而已。

    应该说，江雪迎在规则制定上，是费了心思，并主动做出了牺牲的。

    她照顾到相对弱势的马湘兰和巧巧的感受，没有采取股份制，而是规定在重大决策上一人一票……这就让两人得到了人格上的平等。

    她主动退让，明确表示以李明月为首，小县主当然也很满意，便主动放弃了当家的权力，学她舅舅垂拱而治。

    而小竹子本就是走后门进来的，能得到个超然的仲裁人身份，自然也很满意。

    至于她自己，只能‘委屈’一下，‘勉强’做个‘饱受限制’的当家人了。

    江雪迎为了让四人满意，看似吃亏最大。但其实这种限制，九成九的情况下，是不会出现的……

    而且权力来自于你说了话有多少人听从。而这个家里，可不只有赵昊和她们五个。还有数百管家婆子、丫鬟仆妇……有道是‘县官不如现管’，越是日久，她当家人的地位就越稳固。

    江南集团的总裁，如果玩不过个不谙世事的小县主，那江南集团也就离着完蛋不远了……

    当然聪明如江雪迎，是会竭力避免让李明月感到被架空的。毕竟公司讲的是人和，合伙人之间掐起来，也就离着解体不远了。

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